Objetivo
El II Seminario de Aprendizaje Socioemocional es la oportunidad
para conocer la relevancia de desarrollar las competencias
socioemocionales en las y los estudiantes tanto para su futuro
como para el presente de la comunidad educativa en su conjunto;
así como de conocer estrategias para desarrollar e implementar
intervenciones e instrucciones pedagógicas que fomenten el
desarrollo de las mismas.
Speaker
Stephanie Jones
Universidad de Harvard.
Docente de la Escuela de Educación de la Universidad de Harvard, EE.UU. Jones recibió el premio Grawemeyer en educación por su trabajo con Zigler y Walter Gilliam en “A Vision for Universal Preschool Education” (Cambridge University Press, 2006) y fue gratificada con el premio “Joseph E. Zins Early–Career Distinguished Contribution Award For Action Research” en Aprendizaje Social y Emocional otorgado por CASEL que reconoce los esfuerzos de colaboradores destacados en el área.
Su investigación se enfoca en los efectos de la pobreza y la exposición a la violencia en el desarrollo social, emocional
y conductual de los niños, niñas y jóvenes. Adicionalmente, los últimos diez años los ha dedicado a la investigación del
impacto de las intervenciones del aprendizaje socioemocional principalmente en la educación preescolar y la primaria, en los resultados académicos y de comportamiento y las prácticas de aula; así como el desarrollo, implementación y prueba de nuevos planes de estudio.
Jones es miembro de diversas juntas asesoras de EE.UU. y grupos de consultores expertos, relacionados con el desarrollo socioemocional y las políticas de lucha contra la pobreza de los niños, niñas y familias. Además, es consultora de diversos programas en educación temprana que incluyen la lectura, escritura y resolución de conflictos de forma creativa.
Robyne Hanley-Dafoe
Experta en Resiliencia y Bienestar
Instructora de Psicología y Educación por más de 13 años en la Universidad de Trent y ha sido galardonada con múltiples premios especializados en resiliencia, manejo del estrés y el cambio, liderazgo y bienestar personal en el lugar de trabajo.
El trabajo de Hanley-Dafoe se enfoca en brindar desarrollo profesional para la comunidad docente y cultivar la participación de los estudiantes.
Dentro de la educación, ha trabajado en una gran variedad de roles, aportando prácticas inteligentes para el desarrollo profesional, la investigación, el aprendizaje y el cambio auténtico, comprometida con encontrar soluciones innovadoras para crear relaciones y entornos de aprendizaje positivos para estudiantes, maestros, familias y organizaciones.
La visión de Robyne brindan estrategias prácticas basadas en investigaciones globales y estudios de casos que ayudan a fomentar la resiliencia de uno mismo y el prójimo.
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